Mentoring

Was ist das?

Die Mentoring-Beziehung bildet das Kernstück des Programmes. Der Ausdruck "Mentoring" bezeichnet eine Austauschbeziehung zwischen einer meist jüngeren, weniger erfahrenen Person und einer erfahrenen Mentorin oder einem erfahrenen Mentor. Eine fruchtbare Austauschbeziehung besteht vor allem zwischen einer Mentee und einer Person, die bereits die Karrierestufen gemeistert hat, die die Mentee anstrebt.

One-to-One-Mentoring

Zusammen mit einer erfahrenen Führungspersönlichkeit von Unternehmens- oder Universitätsseite werden eigens auf die Mentee zugeschnittene Karriereziele identifiziert und individuelle Umsetzungsstrategien entwickelt. Auch vermitteln die Mentorinnen und Mentoren ihr Wissen über Strukturen und Spielregeln im Unternehmens- bzw. Wissenschaftsbetrieb und ermöglichen ihrer jeweiligen Mentee einen Zugang zu ihren Netzwerken.

In Anbetracht der Bedeutsamkeit dieser Beziehung für die Zufriedenheit der Teilnehmerinnen und Teilnehmer sowie für das Gelingen des Programmes insgesamt ist es nur folgerichtig, dass die Mentee maßgeblich in den Auswahlprozess ihrer Mentorin oder ihres Mentors einbezogen wird, beispielsweise durch das Äußern konkreter Wünsche. Die Mentoring-Beziehung wird individuell von jedem Tandem (Mentee und Mentorin bzw. Mentor) sowohl inhaltlich als auch zeitlich selbst gestaltet.