Training

Die über den gesamten Zeitraum des Programmdurchlaufes geplanten sieben Workshoptage (ein eintägiges Training und drei zweitägige Einheiten), die von professionellen Trainerinnen und Trainern geleitet werden, widmen sich der gezielten Karriereplanung und der Vermittlung von soft-skills. Dabei orientiert sich die Auswahl der Themen an den Wünschen der Teilnehmerinnen eines Durchganges. Mögliche Themen sind unter anderem Potentialanalyse, Laufbahnplanung, Präsentations- und Moderationstechniken, Selbst-PR, Projekt- und Zeitmanagement, Personalführung oder Konfliktmanagement.

Abhängig von den Wünschen der Mentees werden die Trainingseinheiten entsprechend einer der folgenden drei Auswahlmöglichkeiten konzipiert:

• Die Gruppe einigt sich auf Trainingsinhalte, die von allen gemeinsam bearbeitet werden. Alle Mentees nehmen an den gleichen Workshops sowie Auftakt- und Abschlussveranstaltungen teil.
• Nach einer gemeinsamen Startveranstaltung teilt sich die Gruppe in Wissenschaftlerinnen und Mitarbeiterinnen aus der freien Wirtschaft. Jede Gruppe entscheidet sich für ein Schwerpunktthema. In einem zweiten Trainingsblock erarbeiten beide Gruppe das Schwerpunktthema der anderen Gruppe dann in gekürzter Form. Das Training endet mit einer gemeinsamen Abschlussveranstaltung.
• Zu Beginn des Workshops findet eine Veranstaltung mit allen Mentees statt. Das folgende Training wird wie in Version zwei in zwei separaten Gruppen durchgeführt, allerdings ohne dass es einen inhaltlichen Austausch der Schwerpunktthemen gibt.